俞千千合上小账，小溪也刚好把整理好的面试材料发过来。俞千千翻了翻，和自己之前想的差不多，就是那……四五个人。俞千千揉揉眼睛，重新数了一遍，六个。

这几个人，都参与过一些账号的建设。单纯看账号，都没什么问题，当然就算是账号本身不成功，和后期也没有什么关系。除此以外，应聘人员基本上也都另外提交了自己的作品，郑亮挑出来的几个，从作品上看都是画面转换流畅平和的，并没有太大的冲击。以前俞千千问过郑亮一次，问他如何来挑选后期人员，郑亮说的很简单，当时只说是作品稳重一些就可以。所谓的稳重，按照俞千千的想法，就是不会太过于强烈的对比，审美方面平和一些能够比较容易地被大众所接受。

但是俞千千也知道，这并不是挑选一个好的后期的准绳。他的作品有稳重的气质，是因为当前公司需要做品牌建设而不是带货，品牌本身需要营造稳定、忠诚、可靠的形象，一惊一乍或者过于刺激的色彩和声音，都不利于品牌形象的打造。所以郑亮是在寻找一个适合品牌塑造这个工作的后期人员，并不代表被淘汰的就是不好的。或者郑亮本身也是一直都在做品牌建设工作，所以才会在人员的选择上直接呈现出这种……应该算是偏见。

俞千千对于郑亮的这种偏见，本身并不反感，甚至有些趋同。招聘一个和工作任务风格一样的人，并不是什么坏事，合理，很合理，虽然不能说避免了后期人员和工作内容之间的磨合，但起码是简化了这个过程。如果从应聘的人群里挑不出这种气质契合的人，当然要退而求其次，但是既然能跳出来，那就没必要舍近求远。

俞千千在郑亮筛选结果的基础上又删掉了一个人，这个人的作品没问题，也声称参与过账号的运营，但是她的作品，和她运营账号之间的风格不同。俞千千怀疑账号不是她独立完成的。并且，还有一个主要原因，就是这个人是个毕业只有一年的人，但是却有丰富的工作经验。再外加上这个人的学历……嗯……硕士，但是她的硕士不是在国内读的，是在英国读的，至于学校的名字，俞千千查都懒得查。英国的学历那么就只有两个可能，要么学习时间不够回来打工才会导致这么多的工作经历，要么就是毕业之后频繁换工作。现在很多工作单位都要求有工作经验，应届生一般不是很受待见，但是比应届生还不受待见的，是简历注水。现在的情况，不管是哪一个，面试都不会考虑这个人。

剩下五个，面试会变得很简单。倒是就叫他们五个一起，现场录制一段视频，然后加工成他们提交的作品的风格就可以……嗯，就按照提交作品的路线加工。

然后再和他们聊一下各自的个人情况，落实一下以前的工作经历之类的细节，也就差不多了。

俞千千把名单交给小溪，叫她去通知这几个人周三下午过来面试。

“周三下午么？”小溪有点惊讶，面试放在下午。

但是俞千千有自己的理由，现在郑亮都是每天下午过来，俞千千希望到时候郑亮能稍微参与一点点人员的选拔：“对，下午，郑亮一般都是下午过来。”然后又补了一句，“其他人不要通知，等这几个人面试结束，确定谁来上班，然后再通知其他人不用过来。”