“营销部的人员招聘，回头我再重新写一个。现在需要先面试后期人员，郑亮那边，有没有把相关人员材料报过来？”

“报过来了，因为这次只发了作品给他，所以他发过来以后我要整理一下，这不是还没顾上么。”

俞千千点点头：“你整理，弄好了给我。”说完退回到自己的座位上，打开手机开始写备忘录。

俞千千的备忘录，说白了就是个账本。别人的手机有AB系统，大概率就是一套系统对生活一套系统对工作，有的男人为了防范媳妇检查也用AB系统，但是俞千千的AB系统，说白了就是一个明账一个暗账。明账就是日常工作，暗账就是她自己的小九九，防止忘记，所以需要记账。

比如后勤人员面试，比如营销人员招聘，这都是明账，没啥不能让人看的，甚至尽量让人看到，让大家都知道自己恪尽职守。但是暗账，就是如何给江南增加一些活动，让她忙起来，只有忙才能让她愿意放弃现有的请假制度，才能落实公司里的弹性工作制。具体方案就是，提醒江南莫总的外甥要过来，需要她来带。以及……快七夕了，俞千千想着要不要鼓励大家多收点鲜花刺激江南一下，嗯……刺激她的荷尔蒙，好让她重新振奋追求莫总的信念。以及，是不是需要让这俩组长找点理由组织个聚会什么的，当然按照江南的风格，聚会她大概率是不会去的，不过不去没关系，要让她知道她和团体的脱节，是现在穷忙活造成的。

但是这些，俞千千觉得不太够，远远不够。除了爱情，这世界上就还有钱最能推动人的行动了，但是江南收入不高么……俞千千想了想，最后得出了一个并不算太高的结论。这还是之前某一次和小溪吃饭的时候闲聊知道的，江南的工资并不高，对应的其实老板的也不高。江南和另外三个领导其实都是吃分红的，只不过江南的分红特别少而已。两个组长，包括经常充当业务员的老板，他们都主要吃提成，只有江南吃的是纯分红。这样一来日常上江南的工资其实和自己差不多。比普通员工自然是要高一些的，但是不够，远远不够。俞千千进入到这个公司的时候也和老板说过，招进来的人如果产生了效益，这个效益是要分自己一点的，来证明自己没有看错人，也算是为企业发展做出贡献了。当时老板还和她说，分一点也不是不可以，不过分不多，而且只有在职的时候可以拿到分红，什么时候她俞千千离开公司，这个分红不会继续，说白了只是提成不是股份。这倒是理所当然的，俞千千没有任何异议。虽然……虽然将来有一天自己走人了，自己招进来的这些人也会产生价值，但是……公司不是自己的，哪有吃一辈子分红的道理。

当然这第一年，俞千千大概率是吃不到什么分红了。但是，一切就怕有但是。但是这种分红的形态，会让俞千千直接和两个组长的收入保持在同一个梯队。这就很难说不对江南星城刺激。想想一个刚来的HR小妹，连HR的职能权限都还没有完全收回，收入却比之前的……呃……后勤收入还要高。大家都有年终奖，，那不奇怪，但是有提成的人却不多。尤其是俞千千这种并非一线人员，有提成不就是很让人无法平衡的事情么。精确一点，应该是很让之前的后勤大姐无法平衡。

钱啊，想想就是个好东西。除了收入，俞千千就不信没有能触动江南的点。