这一周过得比较太平，一切都和预想的差不多。周一，线上考勤系统正式启动，不过俞千千和另外两个组长仍然提交了一大堆的请假条和加班条给江南，所以这一周，她还是要继续忙的。周二就是第二轮面试，需要面试的人不多，一上午差不多就确定了。整体来说，俞千千过滤的人，颜组长都照单全收了，他的意思就是，先进公司，考察一下再做决定，反正公司也不差几个月试用期的工资。跟着周三基本就是闲了一天，俞千千在工位上呆了一天，看着江南为了一大堆的请假条收尾，也看着莫离忙里忙外抱着猫跑了好几圈。小溪还在旁边默默地接待网上那些求职者，不过俞千千这几天没有让她更新招聘，所以招聘帖子也在慢慢沉底，对应的咨询人员也少了很多。按照俞千千的想法就是，招来几个人，不管几个，哪怕一两个也好，都要让求职市场休息一下，让入职人员熟悉一下。最好能初步判断这几个人能不能留下，然后再进行下一轮的招聘。虽然颜组长的意思是，最好不间断地连续招聘，但俞千千也还是没有按照他的意思办。总之，招聘是HR的事情，俞千千不打算让颜组长那个外行做决定。

然后，周四带着新人入职。这件事应该是江南做，不过江南不想做。上午一上班她就去找老板聊事情了，俞千千没办法，去找颜组长问了一下常规流程，然后带着几个人公司里转了一圈，工作生活都聊的差不多了，然后把人塞给了颜组长。

本来想着周四下午可以继续闲着，空下来心想一想技术部那边招聘的事情，但是上面来了命令，老板召唤。

俞千千合上根本没有什么用处，只用来装样子的过期文件，站起来整理了一下衣服。身为公司里的一个召唤兽，没有别的选择。夹起尾巴，乖乖走向老板办公室。

大落地窗前的茶台，一边坐着老板，另一边坐着俞千千。上次用这个茶台还是莫离刚来公司的时候。俞千千看着对面泡茶并不太熟练的老板，心里盘算着，这是要长谈的节奏啊。

俞千千想的倒是一点都没错，老板就是打算长谈的。他一边和俞千千客套，一边想着这些麻烦事从哪里开始说比较合适。

最近的工作，俞千千做的确实不错，中午一起吃饭的时候，颜组长还夸过俞千千。营销部一贯不好招人，现在一次能上来几个，看着里面还是有可造之材，颜组长自然也是高兴，一顿午饭，几乎一直都在夸俞千千。说这个HR经理招的值，叫老板多给她放点资源，资金和助理方面不要苛待她。所以这会儿，老板就把颜组长中午说的那些话，基本上照单全部搬给俞千千了。他舍得夸奖，俞千千也不客气，就坐在圈椅子里慢慢听。俞千千心里也知道，大概率，老板还在为今天的主题打草稿。

果然，第一杯茶上桌，主题也跟着上来：“现在考勤算是交接清楚了，以后大家加班或者请假，通过系统就可以了。目前只是第一周，所以不确定系统是不是稳定，就没有对外公布，但其实已经可以落实弹性工作制了。”

“嗯，那是好事，如果稳定的话，下周就可以公布了吧。这样技术部加班和销售部请假，大家也都方便。”

“这样的话，你招聘会不会也更容易点？”老板想的是，落实了弹性工作制，是不是对未来的员工有更大的吸引力。