这倒是让江南有点意外，实际上，这让很多人都有点意外。很多人很多时候觉得这是职业歧视，比如秘书群体里女性比较多，比如外科医生一般都是男的，医院招聘也喜欢男性，连招聘护士也巴不得要男的，就连CT室也希望放个男的。但实际上都是职业要求，背后都有隐含的条件。女性共情能力更好，做事也更仔细，这和男性是有本质区别的，尤其是共情能力，或者干脆就叫情商，男性和女性绝对绝对没法比。CT室的男医生会遇到不能动的患者，还要帮着过床，没点力气都不行。外科就更简单，一天来两台手术，女性就能累趴下，何况有些地方还有24小时连轴转的白夜班。不过和直播相关的唯一一个问题就是，男性在语言表达上就算没问题，体能也会成为一个不能忽视的因素。这其实有点奇怪，一直以来都是男性体能好，结果到直播上居然反过来。可能女性日常话多所以相关发声的肌肉更为发达吧，谁知道呢。“那月光过去你们那里……”

“纯纯的带新人。颜组长说，这活儿他能干好。至于他能不能做主播的事情，颜组长没说。”

带新人……这活儿月光确实能做好，毕竟也是老员工了，在公司有日子了。“但是，带新人，等新人正常工作以后呢，他留下负责这个团队也很合理吧。”

“不算是很合理。这个人能力不行。你看到了，就上午……其实郑亮之前的工作方向和公司不同，他过来的时候并没有做出调整，而问题在于，月光没发现问题。这个问题还是我发现的，然后我又去找老板沟通过，今天又找月光提。我提了他才反应过来确实有点问题。”

“什么问题？”

俞千千就怕江南问这个，什么问题，实在是不好解释：“就是……我们公司的直播间应该娱乐多一些，不是某一类具有某种特征的人群……我不知道这么说你能不能理解，总之就是……我们最好更娱乐，更大众，混个脸熟就可以，也不需要出货。”

“嗯，能理解。”江南点头，反正不理解也得说理解。话都说到这个份上了，再说不懂就不合适了。江南也不想让俞千千看出自己就是不懂，所以不管怎么样都得硬着头皮装着已经明白的样子点点头。

俞千千把冰激凌打扫完：“味道不错啊。”一边说一边拿起来手机，“你说办公时间吃冰激凌在公司不算违规吧，不影响工作的前提下。”

“你干嘛？这一大盒子还没吃够啊？”

“嗯~~~给他们带一些啊。”

江南撇了撇嘴：“你倒是体谅下属。”