江南一边扒拉饭，一边找机会，想要和俞千千打开关于莫总的外甥的话题。

俞千千一样，一边快速扒拉饭，一边等着江南提关于莫总的外甥的话题。

但是一直等到俞千千都快吃完了，江南也没开得了这个口。反而是这顿饭中间，有一两次俞千千叫她尝尝这个尝尝哪个。

等到两个人都放下筷子，俞千千看了看表。这个店距离白领们比较常出没的地方有点远，所以生意不是很好，加上过来之前也算是预约过，所以上菜比较快。吃过饭，现在还不到一点。公司下午的上班时间卡的不是特别死，算是关于弹性工作制的仅有的表现，两点之前回到办公室都不算迟到。虽然平常江南都会强调一点半就是上班时间，不然一天工作时间都到不了八小时，但是实际上真的有人迟到半小时，尤其是市场营销这边的人员，迟到一些江南也都不太说什么。现在轮到她自己，尤其是结合刚才早退的情况看，俞千千绝对相信今天可以卡着两点的时间去公司。

“加个甜品吧，还有时间呢。”俞千千打开手机，加了两个冰激凌果冻，就等着江南开始话题了。

江南自然也抓住了这个时机，两个人都在等着甜品上来的时间空，完全没有什么事情可做的时候。“最近招聘的如何。”

“那样吧，明儿个面试那些后期人员。颜组长叫我追加一些营销人员的招聘，我还没想好怎么做呢。”

“营销员不好招。”江南之前招聘的效果就不好，现在也算是有感而发。

“嗯。”俞千千点头表示同意，“试试看吧。”

“颜组长说要招几个？”

“他说两三个。”冰淇凌果冻刚好上来，两个人接过甜品，俞千千继续刚才的话题，“这个，没关系吧，我看在其他公司里都是一直招聘，有合适的就收，所以我也没和颜组长钉死具体几个。”

其实这边公司也是一样。虽然公司方面对于营销人员已经足够宽容，对于他们的各项工作细节也很支持，但是也仍然不断有人会离开。这本身就是一个充满了不确定因素的群体，跳槽是常事。相对于技术人员来说，营销岗人员更能接受改变。

江南其实也不是很清楚具体公司还有几个缺口，她就单纯是拿着这个当话题的。“你和颜组长多沟通，弄清楚他对于营销员的要求，可能展开功能工作还容易点。”

“嗯，知道了。”俞千千一副听前辈话的样子。“那个……宋组长那边也有缺口，我也没问呢。他说不是很着急，我就先想着颜组长这边的事情了。”

“技术部？”技术部缺几个人，江南还真不知道。应该说，技术部缺不缺人她都不知道。倒不是宋组长不稀罕搭理她，而是俞千千来之前，技术部还不是那么缺人，不过这些天拿了几个单子，加上大姚拿到的那个大订单，让技术部有了危机感。毕竟熟练工也是需要提前培养的。“技术部之前也没和我细说。应该说，他们还没来得及细说，你就入职了，然后我就没管他们。”