望着美丽的朝霞，韩冰激动地跳了起来：“泰山日出！太美了，对得起咱们的早起和在寒风中的等待了。”

听到韩冰说等待，甄远想，人生有多少前行就有多少等待，而自己经过三年多的付出与等待已经成为了千万富翁，而自己等待的那个人还没有出现。古语讲成家立业，成了家才立业，自己却立了业没有成家，这是反其道而行了。自己到底是离经叛道者？还是开拓进取者？中国的文化太深奥了，你坚持成功了，别人会说你有志气、有骨气；你妥协时成功了，别人会说你识实务者为俊杰。而一旦失败，你的坚持变成了傻，你的妥协变成了懦弱。

“师哥，在想什么呢？”韩冰打断了望着日出发呆的甄远。

“想人生，想你未来的嫂子咋还没出现。”甄远扭头笑答。

“师哥，我觉得男人的感情有四种情况：在对的时间遇到对的人；在对的时间遇到错的人：在错的时间遇到对的人；在错的时间遇到错的人。一等婚姻是配合，二等婚姻是凑合，三等婚姻是苟合，师哥，你也给自己的婚姻定下位吧。”韩冰向甄远发问。

“你这个毛丫头懂得可真多！好了，不聊这个话题了，赶快回去吃早饭，大家都该饿了。”甄远怕谈起感情影响上午的工作。

吃过早饭，大家来到张余品布置的会议室，甄远安排张余品上午自由活动，不用参加会议。刚坐下，晋主任来到房间，甄远便极力要求晋主任参加。会议开始，甄远先把公司的情况给大家介绍了一遍，然后让韩冰与三个同学和陈小富转换一下角色，分别代表公司的李素英、张余品、杜小恒、曹善磊、管帅来谈自己的想法和要求，一定要畅所欲言。经过一上午的发言，甄远思路基本清晰了，确定了60原则，即：拿出年利润的10%对五个部门进行奖励，五个部门中最重要的是销售部和售后部，占奖励总金额的60%。剩余40%中的60%奖励另外三个部门中最重要的一个部门，40%由剩下两个部门分。每个部门奖励中的60%归部门主管，40%由部门主管自行分配给部门人员。部门人员的招聘与辞退权力归各部门主管，全体员工对部门主管每6个月评分，评分最高的升为副总，空出来的部门主管岗位，再由全体员工投票选出来。

经过两天的研究，制定出了甄远公司的长远规划和奖惩细则，晋主任全程参与并提出了很多宝贵意见，对甄远的管理模式很认可，并一本正经地说，退休后要和甄远一起干事业。

泰山两日的行程结束，张余品开车送韩冰一行回京，上车前晋主任为每个人准备了山东特产和一块泰山石。