两个人就这么愉快地决定了未来一个阶段的工作方向，之后各回各家。

俞千千进门的时候，发现隔壁一套空置了很久的房子在打扫，出出入入好几个家政人员。她凑过去往里看了一眼，刚好和要出门的中介打了个照面。对方一看俞千千，眉眼都飞了起来：“哎，好久不见啊。”

俞千千客气的报以微笑：“你把这一套租出去了啊？”

“是啊是啊，租客在附近工作，就是图近。叫我帮忙把房间弄干净，他说明后天想要入住。”中介看看堆在楼道里还没有清理走的垃圾，“这些一会儿就清理走，然后晚上消杀的要过来。所以你一会儿就别开门了，要是有垃圾就放楼道里，我们给你拿下去。”

中介这个工作，向来只有这种左右逢源的人才能做得顺风顺水，俞千千自然也知道。和他客气了几句，也没多说什么，直接进了屋。

外面一直能听到各种响动，一直到深夜。俞千千家里也没什么垃圾要扔，晚上也没有出门遛弯的习惯，就这样一直在家里呆着，一直到晚上十一点多，俞千千都睡着了，还迷迷糊糊听到外面有一群人说话，之后，这个小区彻底陷入安眠。

第二天，早晨上班没看到莫离。这对于俞千千是个好消息。麻烦的事麻烦的人，少一个算一个，晚一天是一天。

周三其实没有什么大事情，江南还在整理那些考勤，不过看上去有点浮躁。直播组在创造短视频脚本，当然他们大概也在寻找新的直播话题。郑亮不在的时候，眼镜反而看起来像个小领导，月光这个老员工则更像一个技术支持。至于俞千千自己，仍然是泡在一堆应聘人员的资料里。明天就是周四了，能确定来面试的增加到了七个人，还有两个不确定。所以小溪自动把这些人分配到不同时间，上午五个下午两个，机动人员看情况。

俞千千拿着这九个人的资料反复看，哪怕简历上也并没有几个字，却还是一遍一遍地细细筛选每一个细节，把可以的地方点出来，标记出需要问的问题。这个工作难度其实比招运营的时候难度还要大，营销人啊，门槛没有，简历更是可以随心所欲的造假。俞千千希望看到的简历，是每一次换工作的时间不低于两年，能够深耕在某一个领域，不至于出现太大幅度的跳槽。当然，跳槽也不是不可以，你必须得承认有些人真的踏实肯干爱学习，就比如之前那个误打误撞招进来，塞给颜组长的那个人，岁数也不小，一副卑微的样子，以前也不在这个领域工作，但是或许因为生活压力大，迫切需要一份工作，所以入职以后反而表现得不错。即便是让他跟着比他岁数还小的老员工打下手，他也毫无怨言，尽职尽责。前几天颜组长还提到过这个人，说带半年看一看，如果起不来，就塞给老板做助理，因为他那个踏实的风格，实在太招人喜欢了。当时俞千千还开玩笑，说要不是知道他们都是直男，要不是那个人确实相貌和身材都太一般，她甚至会怀疑颜组长的真实想法。颜组长听了这话丝毫不生气，只眉飞色舞地和俞千千说，那个新人现在跟着两个业务员，工作就是后勤。这倒是让俞千千有点意外。一般来说，一个业务员只有一个助理，或者把助理当做是学徒也可以。这种形态有点像律师事务所，老律师带新律师，新律师刚入行就是助理岗位，熟悉了业务就会正式上岗，慢慢脱离老律师成为能够独立接案子的个体。有些业务员没有助理并不奇怪，但是两个业务员共用一个助理的事情，倒是不多见。主要是助理要做的工作其实很多，搜索资料，进行整理，有些前期的接触工作也是他们。这种情况不像律所，像法院，法官就是依据案情审判，但是案情和相关材料都需要书记去整理，所以一个法官配三四个书记的情况都有。像这种，一个新人可以支持两个业务员工作的，这样的人才确实不多。俞千千以为助理这种岗位应该女人做才更合理，现在看来，有的男人也能做的很漂亮。

有了这个新人的前车之鉴，俞千千对于简历的筛查，不知不觉放松了几分。

中午下班之前，老板发了个消息过来，说已经回复江南，会让技术部打开考勤系统，想问一下这个打开的工作多长时间合理。

在对付江南的问题上，老板倒是不遗余力的配合。俞千千想了一下，反问一句：“今天莫离没过来，他什么时候上班知道么？”

这个问题，老板也不知道。“他没来？你联系他了么，他怎么说的？”

俞千千的嘴角抽了抽。对，莫离是和自己认识，多少也算认识吧，但是他不是HR组的员工，也不是直播组的员工，甚至那天决定他的去向的时候，说的都是两个人一起带，要问也得问……“他和我没联系，你问问江南。”