对面的老板倒是知道俞千千不想带新人，但是他也没想到莫离这么的不客气，一时间也愣在那里。

只有莫离，脸上染了一层薄怒。他往前凑了凑，视线越过中间碍眼的江南，对着俞千千又强调了一句：“俞主管，我想跟着你，不可以么？！”

这下避无可避了。这熊孩子挖的坑可够大的，怎么爬都难爬出去。但是再难，也得试试。俞千千瞟了一眼老板，“在公司里你跟着谁其实都可以，问题是你跟着谁能学点什么。比如你跟着技术部就能看到技术前沿，跟着销售部就可以看到市场情况，但是你跟着我……我虽然是人力资源，但是具体工作方面，我其实只管招聘。就是，他们谁手下缺人就叫我一声，我就开始写招聘广告，然后发到网上，然后看简历，然后把他们叫过来看看人，合适的话就给对应的部门主管再看看，再合适的话那就留下来。你跟着我，基本上，什么都学不到。说具体点就是每天在网上四处发广告，收简历看简历，把人约过来聊天。我现在手下就一个人，那小姑娘中专毕业，她就能干好这一摊，你想我这里能有什么含金量。但是江主管就不同，她那边涉及到整个企业运行的每一个细节。”

然而得到的回复还是那一句：“我跟着你。”

这个时候，江南的智商总算又重新占领高地了：“你想要去熟悉招聘么？”

没有回答，莫离只是重新从茶桌上拿起一杯茶，轻轻啜饮，但是视线从眼角飘过来，一直没有离开江南，就那么盯着她看。

江南没有得到回答也不尴尬，“招聘其实也是一个反复单调的工作，俞主管没有进公司之前，招聘也是放在我这里的。天天就是不停的发广告，然后接电话，介绍工作岗位，再约面试。你要是想知道细节，可以观摩一下，倒是也不用每一个环节都跟进，大部分都是繁复的工作，并没有什么创新性。”

俞千千都想要给江南点个赞了，这话说的很有水平了。不显山不露水，也说的比较清楚。对俞千千的工作贬低的恰到好处，带着几分友善，又带着满满的不屑。但是让两个人都没想到的，莫离还是那句话：“我要跟着俞千千。”语气甚至比之前还重了几分。

熊孩子，真难打发。

江南之前想过莫离可能不想跟着自己，或者想要跟着俞千千，所以对今天这个场景其实是经过预先演练的，但是没想到莫离油盐不进。她甚至想过莫离可能会在这个环节不能马上做决定，哪怕他有三秒钟的犹豫，江南都可以进一步给出其他说辞。她可以说俞千千最近比较忙，也可以说自己负责着整个公司的日常运行，甚至可以建议多岗位的轮转——就算是轮到其他部门又有什么关系，只要从她这里开始轮转就足够了。但是唯独没想过这种一点面子都不给的，直截了当，不留余地的拒绝。