老板叹了口气，就多余和俞千千聊这个话题，干脆挥挥手放她走人了。俞千千也不打马虎眼，带着新来的眼镜后期一溜烟消失了。

笑话，不赶紧走留下来和老板聊天么。跟下来还有好多事，营销部还等着她招人，而且七夕那个聚会，俞千千还在想应该怎么处理才对。

回到座位上，今天江南倒是没有费劲盯着他们这一群不停出出入入的人。俞千千打开手机，打开早晨就看到的千里江山的消息。他倒是，不是很烦人，说定了一束花给俞千千送公司，避免影响工作，让花店中午送过去，叫他注意查收。

有人送花，好消息就是有人送花，不好的消息就是……花是千里江山送的。

前几天俞千千还说，要是七夕办公室出现几束花，还能刺激一下江南，让她也好投身到积极追求幸福的宏大事业之中。之前俞千千还考虑过是不是要给自己定一束花装装样子，现在千里江山送过来，倒也算是一个好事，起码省钱了。但问题是，这个千里江山……怎么看都不像个好人，从人品到业务方向，没有一点看着像好人的。俞千千甚至猜着，指不定哪天，他就进去了也说不定，和这种人扯在一起，一点好处都没有。最好的方案就是撮合他和萧筠，他们两个才般配。问题是……千里江山看不上萧筠。

挺麻烦的一个任务，不对对于俞千千来说，倒也不是绝对不可能。

回复了千里江山，俞千千开始关注工作问题。工资指标已经到手了，可以从这些数据中找到一些可以用的展示出来。按道理，人员流动这种事情的统计，应该问江南要数据，毕竟她才是考勤，但是……俞千千偷眼看了一下江南，今天的她格外安静，甚至都没有抻直脖子监视办公室里这一群人，只管低头看自己手里的工作。虽然，按道理说现在江南并没有什么工作才对，毕竟一般她的忙碌只会在两个组长找过她之后，在给了她一堆请假条之后，但是两个组长也不是天天过来送请假条，一般都是周一或者周二送一次，有时候赶上算工资的日子就会多送一次，但是今天周四。当然也不排除上周考勤细节比较多，江南确实没忙完，不过按照俞千千的想法，江南这不是没忙完，这是走神了。至于走的什么神呢，那大概率就是莫总的外甥。所以这个时候最好就是让她继续走神，不要去打扰。

拿起财务给过来的报表，俞千千先把最近三年人员工资变动整理出来，看看这三年里哪些员工工作时间达到了一年以上，然后整理一下他们的工资情况，做个曲线放到网上。因为一般来说试用期怎么也超不过六个月，所以能做满一年也就算是稳定的。最近三年里，进入到公司里的新人，头一年的月薪曲线晒出来。然后俞千千打算算一下老员工的月薪曲线，后来发现这些人实在不太行，月薪大起大落，年底加一个大分红，出来的曲线忽高忽低惨不忍睹。反正招聘嘛，更多人关心的应该也就是能不能在一个企业停留下来，老员工的收入属性忽略也不是不可以。然后选了新人的离职时间，就是新人在公司里都能工作几个月，这个数据更有代表性，一年要是招聘十个人，基本上八个都能做到一年。但是这个数据不太好做曲线，不能做曲线那就不能说多直观，俞千千干脆把最近三年所有进入公司的新人的在职时间全整理出来做了一个柱形图。当然是只关注营销部这边的情况，整体来说进入公司的一共有十九个人，也不是很多，毕竟三年呢，主要是以前也没好好招聘过，当然，江南也得会招聘才行。这十九个人到现在为止其实还有八个，大部分人都是来了又走了。整体看并不是多乐观的，但是这里面也不是没有好消息。好消息就是，大部分人都在一年以后走的，只有四个没有到一年就走了。这数据要是就这么晒出来，那就不好看，但是要是做成柱形图，那就是大部分人都是一年多以后离开的，一堆数据柱子看上去还挺高，还有一半直接顶天了，只有几个很短。

俞千千看了看图，不完美，但是也能糊弄人。主要是三年前的时候有几个人短期就离职，不知道什么原因，所以这只小狐狸毫不犹豫地将最前面几个数据删掉了，这也算三年，只不过是时间轴顺延的三年，没说谎。